淬炼专业慧眼  筑牢选才防线——第八期面试考官培训班在蓉举行

2026年4月24日至25日，由中国人才交流协会、四川省人力资源服务行业协会、重庆西部人力资源开发研究院主办，中测高科（北京）人才测评中心有限公司承办的第八期面试考官培训班在蓉举行。来自全国各地的学员齐聚一堂，通过两天高强度的理论淬炼与实战打磨，共同筑牢了人才选拔的公平基石。

高标定位，吹响选才“集结号”

4月24日上午在培训班开班仪式上，中国人才交流协会会长王建华站在人力资源行业、国家人才战略的高度，强调新时代面试考官队伍的使命与责任。四川省人力资源服务行业协会副会长蒋全民从地方实践角度，阐述了规范化面试对服务高质量发展的重要性。中国人才交流协会副秘书长、重庆西部人力资源开发研究院院长夏秋成则从专业视角，强调了第三方测评在提升公信力中的关键作用。简短而务实的开幕式，明确了本次培训不仅是技能的提升，更是职业操守的再宣誓。

名师授业，锻造专业“金刚钻”

本期培训班课程聚焦面试核心痛点，特邀权威专家进行深度解析，确保学员学有所获、学即能用。

聚焦“区分度”：首日课程，由一位深耕人事考试领域多年、具有丰富一线实践与政策研究经验的资深人事系统专家担纲主讲。课程围绕《如何理解与把握面试评分区分度》展开，系统剖析了评分标尺的构建逻辑与实操难点，引导考官超越主观印象，科学区分考生能力层级，为公正评分奠定理论基础。

深耕“结构化”：重庆大学公共管理学院副院长李志教授带来了《结构化面试考官评分方法》与《操作实践》。课程从理论到实战，通过模拟评分演练，帮助学员将抽象的测评要素转化为精准、稳定的评分能力。

拓展“大视野”：四川大学工商管理学院李明德教授分享了《干部选拔方法与人才测评实务》。课程跳出单一面试环节，从宏观选拔体系与多元化工具视角，丰富了考官对人才评价的系统性认知。

严控“质量关”：夏秋成院长讲授《人事考试面试质量控制与面试命题执考实务》。课程深入讲解了从命题源头到考场执考的全流程质量控制，筑牢了面试公平公正的“防火墙”。

圆满收官，颁发使命“责任状”

4月25日下午，培训进入收官阶段。在完成全部授课后，培训班组织了严格的结业考试，以考促学，检验学习成果。

结业仪式上，主办方对学员的专注与成长给予了高度肯定。经考核合格，向学员颁发了中国人才交流协会、四川省人力资源服务行业协会和重庆西部人力资源开发研究院联合签发的培训结业证书，重庆西部人力资源开发研究院还为学员颁发了考官聘书。这不仅是技能的认证，更是一份沉甸甸的选才责任。

意义深远，共筑选才“阳光工程”

本次培训意义深远，旨在通过系统化的专业训练，全方位强化《面试考官职业操守》，从政治、廉洁、公正等多个维度拧紧思想的“总开关”，为“阳光考录”筑牢纪律与道德防线。培训有效统一了评价标尺，提升了考官评分的科学性与一致性，显著增强了人才选拔的公信力。同时，培训为来自全国的学员搭建了高水平的交流平台，凝聚了专业共识，促进了考官队伍的专业化、规范化建设，共同为新时代的人才评价事业注入了坚实力量。

聚是一团火，散是满天星。培训虽已结束，但专业践行的道路刚刚开始。全体学员将带着更新的理念与更强的使命感，奔赴各自岗位，以更专业的眼光与更公正的态度，为国家选拔出更多可堪大用的优秀人才。