2026年4月23日，2026人力资源服务业发展战略大会暨京津冀人才合作交流活动在天津举行。四川省人力资源服务行业协会受邀参会，与来自全国各省市人社部门、行业协会、知名人力资源服务机构的代表共话行业发展大计。

高规格盛会：汇聚行业智慧

本次大会由北京大学、天津市人力资源社会保障局等主办，设置了研究成果发布、主旨演讲、统一大市场建设研讨会等多场活动。国家人社部流动管理司、北京大学政府管理学院相关领导及全国各省市代表出席。

大会发布了《中国人力资源服务业发展研究报告2025》及《2025年度中国人力资源服务业高质量发展评估体系研究与监测情况报告》，系统梳理了全国31个省市的发展环境、发展质量与发展水平。在监测排名中，四川省位列全国前十，成为西部地区唯一入围的省份，充分彰显了四川人力资源服务业的综合实力与区域引领作用。

四川声音：分享“十五五”发展思路

在“全国部分省市先进代表发言”环节，四川省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处副处长曹鹏发表了题为《依托产业、促进就业、突出企业——“十五五”时期四川人力资源服务业发展的总体思路》的主旨演讲。

曹鹏从产业基础、就业导向、企业主体三个维度，系统阐述了四川未来五年的发展路径：一是深度融入重点产业链；二是强化就业优先政策；三是壮大市场主体。

协同研究：四川省协会分享成渝经验

在“人力资源服务业发展统一大市场建设问题研讨会”上，四川省人力资源服务行业协会作了题为《人力资源服务协同发展研究——以成渝地区为例》的专题发言。成渝地区双城经济圈建设上升为国家战略，目前，成渝地区人力资源服务业规模突破2000亿元，机构数量超1万家，占GDP比重达2%以上，但区域部分壁垒依然存在。

在协同发展模式构建方面，从制度基础（政策衔接）、社会基础（人才品牌建设）、成效基础（服务目录发布）及市场基础（需求目录编制）四个维度推进协同。协会重点介绍了“智慧巴蜀”、“蓉漂人才汇”、“百万英才兴重庆”等品牌活动，以及成渝两地跨省通办机制的实践成果。

当前面临的挑战：跨区域服务协作深度不足、政策体系差异性导致对接困难、四川虽位列全国第一梯队，但列第一梯队末位，内部发展梯度不均。这些务实剖析引发了现场专家的共鸣。北京大学萧鸣政教授在随后的发言中，也特别引用了四川的实践案例，肯定其在区域协同中的探索价值。

会员单位收获：链接全国资源，拓展合作空间

本次大会不仅为行业提供了思想碰撞的平台，参会的四川会员单位代表获得了实实在在的业务机遇与成长助力。

泸州市人力资源社会保障局党组成员、市人力资源综合服务中心主任邹家燕与流动管理科科长刘任韧，全程参与了统一大市场建设研讨会，为泸州下一步建设川南人力资源协同创新区提供了可落地的经验参考。

四川通发广进人力资源管理咨询有限公司总经理罗莉在会议期间，主动与北京、上海、天津、河北、新疆等多个省市的人社部门代表、行业协会负责人及头部企业高管进行交流。重点围绕跨区域劳务协作、灵活用工模式创新、数字化招聘平台建设等话题展开对接，与多家企业达成初步合作意向。她表示：“这次天津之行收获远超预期，开阔了眼界，推动了我们业务版图的向外拓展。”

四川金沙人才服务集团有限公司总经理张帅、四川省瑞人网络科技有限公司副总经理李佳等会员单位代表也积极参与供需对接会和人力资源出海产业园考察活动。四川能源发展集团有限责任公司人力资源部部长曹继蓉，在“人力资源出海”服务活动中，积极了解企业出海全流程人力资源解决方案，与园区内出海服务的协会深入交流，借鉴关于“一带一路”沿线国家劳动法规、签证政策及文化适配的实操案例。

在成果发布环节，北京大学项目组为四川等全国部分先进省市区颁发证书并赠送《中国人力资源服务业发展研究报告2025》。

展望未来：借势发力再出发

此次天津之行，四川协会不仅展示了自身在区域协同、产业促进、政策研究等方面的成果，更通过与全国先进省市的交流学习，拓宽了视野、找准了差距、明确了方向。

四川人力资源服务业基础扎实、潜力巨大，但我们也清醒认识到与京津冀等发达省市的差距。下一步，我们将充分吸收大会成果，在统一大市场建设、数字化赋能、出海服务等方面持续发力，推动四川人力资源服务业从‘大省’迈向‘强省’。

渤海潮涌，巴蜀风起。我们将以此次参会为契机，进一步融入全国行业发展大局，深化与京津冀、长三角、粤港澳等区域的联动协作，在服务成渝地区双城经济圈建设和国家高质量发展中展现更大作为。（协会秘书处）